人力资源部工作职责

1．负责组织干部的民主推荐、民主测评、组织考察和任前公示等工作，为医院配备干部提供可靠依据，并根据领导班子的决定，按照干部管理权限办理干部任免手续。

2．根据有关规定负责全院机构和岗位设置、人员编制、用人计划的管理工作。

3．负责健全和完善医院人才引进、人员调配、考核、奖惩、岗前培训等制度；做好人员的招聘、录用、调动、辞职、解聘、退休等工作；负责军转干部安置和编制外人员的管理工作。

4.负责全院各系列专业技术人员的职称评审、聘任及工人技术等级考核、工资福利、职工考勤管理等工作。

5．负责全院在职员工和离退休人员的档案使用、整理、归档、保管和转递等工作。

6.负责“中青年专家”等专家的推荐选拔工作，协助上级组织人事部门对高层次人才的考察、管理工作。

7. 制定全员培训计划并组织实施。

8. 完成院领导、上级部门交办的其他工作。

人力资源部部长职责

1.根据国家人事工作政策、卫生行政部门规范，负责医院人力资源的管理工作，带领全科人员完成工作职责所规定的工作任务。

2.定期讨论本科在人力资源工作中存在的不足，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。

3.组织本科人员学习政治和人事工作相关政策及业务知识，不断提高组织能力和管理水平。负责检查、督促下级人员的工作。

4.掌握熟悉国家规范，制定卫生技术人员配置技能要求，任用、或聘用合法的技术骨干、使其技术人员梯队适应医院功能任务的需要。

5.主动和有关科室联系，了解干部职工思想动态和业务技术水平，定期考核，提出培养、使用、晋升、奖惩和调资意见。

6.按照国家规定，做好工作人员的调入调出、退休离职等工作。

7.负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作。

8.承办上级机关及院领导交给的其他临时任务。

9.副科长协助科长负责相应的工作。

人力资源部干事职责

1.负责部门资料文件的收发、保管、归档；

2.协助进行员工招聘的考试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工；

3.负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料

4.负责全体专业技术人员的职称评定、技能测评的督导与跟进；

5.负责全体员工人事档案的建立更新、数据录入、人员需求信息收集等档案管理工作。

6.负责办理人员调动、退休、退职手续。整理工资福利、考核鉴定及职称评审资料，填报考勤报表及人事统计报表等。

7.热情接待来访人员，认真做好信访工作的登记和处理，较大事情及时向科领导汇报。

8.参加政治理论和业务知识的学习，提高理论政策水平，工作细致，防止差错。

新员工岗前培训制度

1.岗前培训是为了新进人员能尽快适应新工作、新环境，将自己的价值取向融入医院文化，特制定本制度。

2.培训内容

分为二级培训，即院级培训与部门级培训。

院级培训内容：

2.1医院文化。包括医院概况、组织机构、医院业务或特色、医院发展前景、医院精神等。

2.2医疗卫生事业的方针政策教育。

2.3医德规范教育。

2.4医院工作制度、操作常规、医疗安全措施及各类人员岗位职责。

3.院级岗前培训由人事部负责，医务部、护理部等相关部门负责人按照人事部编制的课程表拟定教程并及时授课，培训内容应结合医院的实际情况和岗位需求设定。

4.部门级培训由部门负责人组织，确保本部门新员工按要求完成培训任务，新员工所在部门负责人对新员工工作能力进行评价。