1、在党委书记领导下，根据国家人事工作方针、政策、制度和有关规定，办理人员调配和人事调动工作。
2、熟悉干部政治思想，业务水平和组织能力等情况，提出提拔、配备、使用意见。按照干部管理权限，办理干部任免、调配和处分工作，根据院长的决定，办理全院工作人员的考核、鉴定、奖惩和各级技术职务评审申报和聘任工作。
3、按照国家规定，办理工作人员的离职、辞职、辞退、病退、退休、离休和退职工作。办理录（聘）人员返聘及退伍转业军人的安置工作。办理医院机构设置和人员编制申报工作，做好科室班组定员定编。
4、办理劳动工资和福利工作。
5、办理临时工的政审、调配及工资审批工作。
6、管理工作人员的档案材料，做好人事统计和有关报表。做好人事文件和资料档案的管理。
7、做好职工的出勤，缺勤管理。按规定办理职工休假、病事假、探亲假、婚丧假等的审批手续。
8、负责职工的文化教育及培养工作。
9、负责各级毕业生的招收、工作安排和上岗前培训。根据院领导决定办理出国考察、研修、访问的推荐和政审工作。
10、接待人事方面的来信来访。办理院领导交给的其他临时工作。