变更前内容：

（一）招标文件“第六章 评标方法及标准（综合评分法）”评标方法及标准表”商务部分(F2)：

1、计分因素“拟派项目经理” 原文“拟任本项目的项目经理：①具有物业管理师证书，计10分。（提供证书原件扫描件）②具有劳动关系协调师（员）三级（高级）及以上证书的计10分；具有劳动关系协调师（员）四级（中级）证书的计9分；具有劳动关系协调师（员）五级（初级）证书的计8分；本小项最高计 10分，不累计计分。（须提供证书扫描件及国家职业资格证书全国联网的查询截图）③具有人力资源管理师（员）三级（高级）及以上证书的计10分；具有人力资源管理师（员）四级（中级）证书的计9分；具有人力资源管理师（员）五级（初级）证书的计8分。本小项最高计10 分，不累计计分。(须提供证书扫描件及国家职业资格证书全国联网的查询截图。)④接受院感知识培训，计10分。提供相关证明材料。注：提供投标人与其签订的劳动合同证明材料扫描件，投标人必须在投标文件中承诺拟任项目经理必须到岗提供服务，否则不计分。”。

2、计分因素“拟派项目主管”中，其中：原文“拟任本项目的项目主管：

①具有劳动关系协调师（员）三级（高级）及以上证书的计7分；具有劳动关系协调师（员）四级（中级）证书的计6分；具有劳动关系协调师（员）五级（初级）证书的计5分。本小项最高计7分，不累计计分。（须提供证书扫描件及国家职业资格证书全国联网的查询截图。）②具有人力资源管理师（员）三级（高级）及以上证书的计7分；具有人力资源管理师（员）四级（中级）证书的计6分；具有人力资源管理师（员）五级（初级）证书的计5分。本小项最高计7 分，不累计计分。（须提供证书扫描件及国家职业资格证书全国联网的查询截图。）③承担过医院物业服务管理工作，并具有连续3年及以上工作经验的，计6分；具有连续2年及以上工作经验的，计5分。具有连续1年及以上工作经验的，计4分，不累计计分，本项最多计6分。（提供劳动合同，否则不计分。）

（二）开标时间：2026年3月31日9：00

变更后内容：

（一）招标文件“第六章 评标方法及标准（综合评分法）”评标方法及标准表”商务部分(F2)：

1、“拟任本项目的项目经理”：①具有物业管理师证书，计14分。（提供证书原件扫描件）②具有劳动关系协调师（员）三级（高级）及以上证书的计14分；具有劳动关系协调师（员）四级（中级）证书的计12分；具有劳动关系协调师（员）五级（初级）证书的计8分；本小项最高计14分，不累计计分。（须提供证书扫描件及国家职业资格证书全国联网的查询截图）③接受院感知识培训，计12分。提供相关证明材料。注：提供投标人与其签订的劳动合同证明材料扫描件，投标人必须在投标文件中承诺拟任项目经理必须到岗提供服务，否则不计分。

2、“拟任本项目的项目主管”：①具有劳动关系协调师（员）三级（高级）及以上证书的计10分；具有劳动关系协调师（员）四级（中级）证书的计8分；具有劳动关系协调师（员）五级（初级）证书的计5分。本小项最高计10分，不累计计分。（须提供证书扫描件及国家职业资格证书全国联网的查询截图。）②承担过医院物业服务管理工作，并具有连续3年及以上工作经验的，计10分；具有连续2年及以上工作经验的，计8分；具有连续1年及以上工作经验的，计5分，不累计计分，本项最多计10分。注：提供投标人与其签订的劳动合同证明材料扫描件，否则不计分。

（二）开标时间：2026年4月8日9：00